Coaching, Mediation, Moderation & Supervision

Coaching unterstützt Sie in Veränderungssituationen im Berufs- und Privatleben, wenn die eigenen Ziele unklar sind oder bei der Persönlichkeits- und Teamentwicklung. In Konfliktsituationen steht Ihnen die Mediation zur Seite für eine konstruktive Streitbeilegung. Moderation verhilft zu strukturierten und effektiven Gesprächsrunden, Arbeitskreisen und Projektgruppen. Wesentliches Element ist jeweils die Kommunikation, für deren Wirkung die Art und Weise genauso wichtig ist, wie ihr Inhalt.

Moderation

Beständigkeit und Transparenz in der Kommunikation sind eine wesentliche Grundlage für das Vertrauen von Mitarbeitern zu ihren Vorgesetzten und ihre Verbundenheit mit dem Unternehmen. Die Wahl des richtigen Kommunikationsmittels zum Transport einer Information schafft Verständlichkeit und Klarheit. Das gilt auch im Tagesgeschäft. Brief, Telefon, E-Mail oder persönliches Gespräch - was ist in welcher Situation zielführender? Auch die Wahl des Informationsempfängers ist wichtig. Wer benötigt eine bestimmte Information zur Erledigung seiner Arbeit und wen hält die gleiche Information nur davon ab? 

Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern entwickeln wir Kommunikationsregeln und –strukturen, z. B. für einen sinnvollen und zeitsparenden Umgang mit E-Mails.

Coaching

Coaching verfolgt das Ziel, das eigene Verhalten zu reflektieren, eigene Wünsche und Interessen zu erkunden und zusätzliche Handlungsoptionen zu erarbeiten. Das bedeutet in der Regel einen Prozess der Entwicklung und Veränderung bei sich selbst sowie auf struktureller und organisatorischer Ebene. Dazu ist die Bereitschaft wichtig, sich die eigene Rolle bewusst zu machen, Veränderungen anzustoßen sowie neue Kompetenzen zu erlernen. Auf der Suche nach dem roten Faden arbeiten wir mit Ihnen ziel- und lösungsorientiert, einfühlsam, aber auch das Kind beim Namen nennend.

Integrative Mediation

Die Integrative Mediation ist die Synthese aus Coaching, Konfliktmanagement (Mediation) und Moderation. Im beruflichen Alltag können innerhalb des Unternehmens, mit Geschäftspartnern oder anderen Bezugsgruppen besonders herausfordernde Problemlagen oder Konflikte entstehen. Diese gilt es zielorientiert und angemessen zu lösen. Mit der integrativen Mediation helfen wir Ihnen, gemeinsam mit den beteiligten Konfliktparteien zu konstruktiven Lösungen zu kommen. Es geht dabei immer darum, Sie anzuregen und zu befähigen, für alle Beteiligten passende und praktikable Lösungen zu finden, die Bestand haben.

Supervision

Supervision ist Beratung im professionellen Kontext. Sie begleitet Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen bei der Reflektion und Verbesserung ihres beruflichen oder ehrenamtlichen Handelns.

Die Anforderungen und Erwartungen an Akteurinnen und Akteure in Unternehmen, Organisationen und in der Gesellschaft sind hoch. Sie tragen oft große Verantwortung, welche ggf. auch als Belastung/Beanspruchung wahrgenommen wird. Sie haben nicht immer die Möglichkeit, sich innerhalb der Organisation an Kolleginnen und Kollegen zu wenden und ihre Anliegen zu besprechen.

Supervision ist ein zweiter Blick. Innerhalb der von uns angebotenen Supervision ermöglichen wir Ihnen in einem geschützten Rahmen den Erfahrungsaustausch mit weiteren Akteurinnen und Akteuren aus unterschiedlichen Unternehmen und Organisationen. Das gibt Ihnen Gelegenheit, die eigene Situation, Organisation und Tätigkeit in der Gruppe zu reflektieren. Der Blick von außen gibt Ihnen neue Impulse und Denkanstöße, um weitere Handlungsmöglichkeiten zu entdecken und gemeinsam oder eigenständig neue Lösungen zu erarbeiten. Supervision ist Lernen durch Erfahrung, profitieren Sie vom Erfahrungsreichtum in der Gruppe.

Wenn wir Sie durch Coaching, Mediation, Moderation oder Supervision unterstützen können oder Sie mehr erfahren möchten, rufen Sie uns unter 0 41 83 – 50 98 20 an oder schicken Sie uns eine E-Mail an info@um-d.de!